Rewolucyjne zmiany w prawie pracy w 2023 r.
Praca zdalna i kontrola trzeźwości stają się rzeczywistością16 sty 2023
Czym się zajmujemy
Główne obszary naszej działalności
Prawo spółek, fuzje i przejęcia
Doradzamy, jak optymalnie konstruować wszystkie dokumenty korporacyjne, minimalizować ryzyka związane z tworzeniem grup kapitałowych oraz w najkrótszy, ale zrazem najbardziej efektywny sposób osiągać wyznaczone cele. Doradzamy również, jak optymalnie dokonać sprzedaży udziałów (akcji) spółek.
Prawo podatkowe
Celem doradztwa w tym zakresie jest optymalizacja obciążeń podatkowych naszych Klientów. Jesteśmy również do Państwa dyspozycji w czasie trwania postępowań prowadzonych przeciwko Państwu przez urzędy skarbowe i inne organy podatkowe.
Doradztwo w procesie inwestycyjnym
Przygotowujemy i opiniujemy kontrakty budowlane. Dbamy o zgodność procesu inwestycyjnego z obowiązującymi przepisami, w tym dotyczącymi ochrony środowiska. Nie zapominamy przy tym, ażeby proces ten był optymalny dla naszego Klienta pod względem podatkowym.
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Doradzając naszym Klientom pamiętamy o sentencji Mens sana in corpore sano (w zdrowym ciele zdrowy duch). Bez zadowolonych pracowników, którym pracodawca stworzył optymalne warunki do pracy i rozwoju, żadna firma nie może oczekiwać sukcesu.
Przeprowadzenie due diligence
Due diligence (z ang. należyta staranność) – poddanie przedsiębiorstwa wyczerpującej, wielopłaszczyznowej analizie pod względem jego kondycji handlowej, finansowej, prawnej, podatkowej i technologicznej aby ocenić jego mocne i słabe strony.
Transakcje dotyczące obrotu nieruchomościami
Nasze wieloletnie doświadczenie pozwala na wsparcie naszych Klientów w całym procesie nabycia nieruchomości. Doradzamy od momentu podjęcia przez Klienta decyzji o nabyciu nieruchomości. Eliminujemy ryzyka związane z nabyciem nieruchomości obciążanej wadami prawnymi.
Doradztwo w zakresie zapewnienia zgodności z przepisami prawnymi (compliance)
Doradzamy naszym Klientom w:
- zidentyfikowaniu, w efekcie przeprowadzenia badania prawnego i podatkowego, dotyczących ich ryzyk prawnych i podatkowych;
- przygotowaniu działań, w tym procedur, mających na celu zminimalizowanie ryzyk prawnych i podatkowych. Naszym celem jest stworzenie wewnętrznych procedur zgodnych nie tylko z przepisami, ale również z oczekiwaniami i wymaganiami zarządu i właścicieli;
- wdrożeniu optymalnych, zindywidualizowanych mechanizmów zarządzania ryzykami. W tym pomagamy we wdrożeniu CSR, czyli strategii społecznej odpowiedzialności biznesu za jego wpływ na społeczeństwo (ang. Corporate Social Responsibility);
- zarządzaniu: politykami, procedurami i ryzykiem braku zgodności.
Proponujemy
Szkolenia i seminaria
- Znormalizowane zasady zlecania i wykonawstwa usług budowlanych (VOB)
- Warsztaty RODO
- Prawne i podatkowe nowości w relacjach pracodawca – pracownik
- Co nowego w prawie pracy?
- Prawne aspekty reklamacji składanych przez klientów końcowych
Dlaczego warto wdrożyć ją w firmie
Wewnętrzna polityka antymobbingowa
Pracodawcy, którzy do tej pory nie opracowali i nie wprowadzili w życie wewnętrznych polityk antymobbingowych, powinni to uczynić.
Przegląd dokumentów po nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 roku
W 2023 roku weszły w życie dwie nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza – wprowadzająca do Kodeksu pracy pracę zdalną oraz długo oczekiwane przez pracodawców przepisy umożliwiające im kontrolę trzeźwości pracowników. I druga – wdrażająca dwie unijne dyrektywy (dyrektywę w...
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną
Główny Inspektor Pracy w piśmie z dnia 06.03.2023 r. (sygn. GIP-GBI.0701.45.2023.3), dotyczącym obowiązków pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną, odpowiadając na poniższe pytania: czy skarga pracownika do PIP, w której wskaże, że nie zapewniono mu...
Zmiany w dokumentacji pracowniczej
W dniu 17.05.2023 r. weszło w życie rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. Dokumentacja pracownicza musi być bowiem dostosowana do zmian wprowadzonych do kodeksu pracy, które weszły w życie 26.04.2023 r., a które są wdrożeniem...
Nowy sposób przekazania informacji o warunkach zatrudnienia
Przypominamy, że od 26 kwietnia 2023 r. nowe brzmienie art. 29 § 3 k.p. pozwala na przekazanie informacji o warunkach oraz o zmianie warunków zatrudnienia w formie papierowej lub elektronicznej.Aby pracodawca faktycznie mógł przesłać pracownikowi informację mailowo,...
Gdzie przechowywać wnioski pracowników o pracę zdalną okazjonalną
W dniu 7.04.2023 r. weszły w życie przepisy o pracy zdalnej oraz rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 6.03.2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (dalej zwane: ,,Rozporządzeniem”).Rozporządzenie w nowym brzmieniu...
Praca zdalna i kontrola trzeźwości stają się rzeczywistością
W piątek 13 stycznia 2023 r. Sejm uchwalił przepisy dotyczące pracy zdalnej. Pracodawcy będą mieli tylko dwa miesiące od dnia ogłoszenia nowelizacji na wdrożenie w swoich organizacjach zmian. W Kodeksie pracy wprowadzono także możliwość przeprowadzenia...
Pracodawca nie zabroni pracownikowi pracy w innej firmie, ale ograniczenia są możliwe
Przepis art. 10 KP wskazuje, że: „Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu”. Powyższy zapis w projektowanej nowelizacji ma zostać doprecyzowany. Planowana zmiana: W...
Czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe – czy podlega wliczeniu do czasu pracy?
W obecnie obowiązującym porządku prawnym KP zobowiązuje pracodawców jedynie do zapewnienia pracownikom szkoleń z zakresu BHP (art. 94 pkt 4 KP), co oznacza, że obecnie ustawodawca nie nakłada na pracodawcę obowiązku zaliczenia do czasu pracy szkoleń innych, niż...
Konsorcjum utworzone dla wykonania zamówienia publicznego
1. Konsorcjum na gruncie przepisów Prawa zamówień publicznych Szczególnym przypadkiem konsorcjum budowlanego jest konsorcjum w celu wspólnego ubiegania się o udzielenie zamówienia. Ustawa z 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych1 w art. 23 ust. 1 dopuszcza...
Świadczymy usługi zewnętrznego Compliance Officera
Compliance
Obowiązki związane z raportowaniem ESG odroczone o dwa lata
W dniu 12.08.2025 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o zmianie ustawy o rachunkowości, ustawy o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym oraz niektórych innych ustaw.Nowelizacja ta odroczyła o dwa lata obowiązek raportowania informacji o...
Za jaki okres PFR może dochodzić odsetek od beneficjentów, od których zażądał zwrotu subwencji?
W 2020 roku, aby przeciwdziałać negatywnym skutkom gospodarczym panującej epidemii COVID-19, na podstawie uchwały Rady Ministrów z 27.04.2020 r. w sprawie „Tarczy Finansowej Polskiego Funduszu Rozwoju dla małych i średnich firm” (dalej zwanej: „Programem”) ustanowiono...
Zmiany w Kodeksie pracy – jawność płac
W dniu 18.06.2025 roku Prezydent Rzeczypospolitej podpisał ustawę z dnia 4.06.2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Ustawa wprowadza niektóre obowiązki przewidziane w dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10.05.2023 r. w sprawie wzmocnienia...
Raportowanie ESG opóźnione
W dniu 3.04.2025 r. Parlament Europejski zagłosował za odroczeniem terminów stosowania nowych przepisów UE dotyczących wymogów należytej staranności i sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju.Przesunięcie dotyczy drugiej i trzeciej fazie wdrażania Dyrektywy...
Adres
Rynek 60, 50-116 Wrocław
Telefon
(+48) 71 344 34 30
(+48) 71 344 39 91
Adres e-mail
Zapraszamy do kontaktu
Zapraszamy do kontaktu
Rynek 60
50-116 Wrocław
(+48) 71 344 34 30
(+48) 71 344 39 91








