Przypominamy, że od 26 kwietnia 2023 r. nowe brzmienie art. 29 § 3 k.p. pozwala na przekazanie informacji o warunkach oraz o zmianie warunków zatrudnienia w formie papierowej lub elektronicznej.
Aby pracodawca faktycznie mógł przesłać pracownikowi informację mailowo, muszą być spełnione dwa następujące warunki wskazane w art. 29 § 34 k.p.:
- pracownik będzie mógł ją wydrukować i przechowywać na własną rękę,
- pracodawca zachowa dowód przekazania jej pracownikowi lub otrzymania przez pracownika.
Dlatego rekomendujemy odebranie od każdego pracownika stosownego oświadczenia i jego przechowywanie w aktach pracowniczych.
Inne z tej kategorii
Nowości w zwolnieniach lekarskich w 2026 i 2027 roku
Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadziła wiele zmian. Są to m.in. nowe definicje pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, a także – możliwość świadczenia pracy u jednego pracodawcy, kiedy pracownik korzysta ze zwolnienia...
Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
Nowe przepisy dotyczące ZFŚS przewidują, że w zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe, uzgodnienia z pracodawcą muszą być prowadzone z co najmniej dwoma przedstawicielami pracowników wybranymi przez załogę. Jest to istotna zmiana organizacyjna dla...
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – zmiany w terminach wypłaty
Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Obecnie ekwiwalent wypłacany jest zgodnie z terminem wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli termin ten przypada przed ustaniem stosunku pracy, ekwiwalent należy wypłacić...