W piątek 13 stycznia 2023 r. Sejm uchwalił przepisy dotyczące pracy zdalnej. Pracodawcy będą mieli tylko dwa miesiące od dnia ogłoszenia nowelizacji na wdrożenie w swoich organizacjach zmian.

W Kodeksie pracy wprowadzono także możliwość przeprowadzenia prewencyjnych kontroli pracowników na obecność alkoholu i innych środków. Na wprowadzenie przepisów w zakresie kontroli trzeźwości pracodawcy będą mieli jedynie 14 dni od dnia ogłoszenia nowelizacji. Pracodawcy, którzy chcą uregulować kwestie kontroli pracowników, powinni podjąć niezwłoczne działania w celu ich wdrożenia.

Praca zdalna

Uchwalone przez Sejm przepisy zastąpią przepisy dotyczące telepracy. Pracodawca będzie mógł zdecydować, czy wprowadza pracę w pełni zdalną, model hybrydowy, czy też pracę zdalną okazjonalną. Zasady wykonywania pracy zdalnej powinny zostać określone w porozumieniu zawieranym pomiędzy pracodawcą i zakładową organizacją związkową, w regulaminie skonsultowanym z przedstawicielami pracowników albo bezpośrednio w porozumieniu zawartym z pracownikiem. Pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej, jak również zapewnić ich instalację, serwis oraz konserwację bądź wypłacić z tego tytułu ekwiwalent.

Kontrola trzeźwości i na obecność środków działających podobnie do alkoholu

Grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości pracodawcy będą określali w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Przeprowadzanie kontroli trzeźwości może nastąpić po wskazaniu przez pracodawcę m.in. rodzaju urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czasu i częstotliwości jej przeprowadzania. Nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem przeprowadzania kontroli pracodawca będzie musiał przekazać objętym badaniem pracownikom informacje dotyczącą przyjętego w organizacji zakresu kontroli.

Rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy już teraz wymagają rozważenia, czy w organizacji należy wdrożyć m.in. kontrolę trzeźwości, rozpocząć prace w zakresie zmian regulacji wewnętrznych, tak aby je dostosować do nowych przepisów. Pracodawcy nie powinni zwlekać, w szczególności tam, gdzie działają związki zawodowe.