Szkolenia i seminaria
Poniżej przedstawiamy wybrane spośród organizowanych przez nas szkoleń i warsztatów:
1. ZNORMALIZOWANE ZASADY ZLECANIA I WYKONAWSTWA USŁUG BUDOWLANYCH (VOB)
Wiedza na temat VOB wydaje się elementem nieodzownym dla wszystkich uczestników rynku usług budowlanych, którzy w ramach swoich relacji biznesowych stykają się z sytuacjami, gdy wymogiem stawianym przez partnera biznesowego jest stosowanie VOB.
Celem szkolenia jest nie tylko zapoznanie uczestników szkolenia z tym, czym są VOB, ale również pokazanie korzyści i ryzyk, jakie wiążą się z wyrażeniem zgody na stosowanie do danej umowy VOB; w szczególności, gdy umowa została poddana prawu niemieckiemu.
Szkolenie, w zależności od potrzeb danego klienta, jest poświęcone wszystkim częściom VOB bądź wybranej części (A lub B, ewentualnie C). Należy bowiem pamiętać, że VOB dzielą się na trzy części, oznaczone literowo: A, B i C:
1. VOB/A – niem.: Allgemeine Bestimmungen für die Vergabe von Bauleistungen; pol.: Ogólne warunki udzielania zamówień na usługi budowlane.
Część ta reguluje głównie udzielanie zamówień na usługi budowlane w ramach zamówień publicznych. Dokonuje rozróżnień procedur udzielania zamówień w zależności od wartości zamówienia (krajowe lub europejskie), szczegółowo opisując warunki procedur poszczególnych dopuszczonych VOB, procedur przetargowych w obu wspomnianych grupach zamówień. Wprowadza instytucje tzw. prekwalifikacji usługodawców budowlanych, procedury postępowania w ramach PPP, etc.
2. VOB/B – niem.: Allgemeine Vertragsbedingungen für die Ausführung von Bauleistungen; pol.: Ogólne warunki umów na realizację usług budowlanych; ang.: German Construction Contract Procedures.
Przepisy określające warunki, jakie spełniać musi umowa, zawarte są w prawie niemieckim zasadniczo w kodeksie cywilnym (BGB- Burgerliches Gesetzbuch). Z uwagi jednak na specyficzne problemy w realizacji usługi budowlanej (np. konieczność dostosowania jej do zmieniających się warunków technicznych lub oczekiwań inwestora) umowy na wykonanie usług budowlanych bazują na przepisach VOB/B.
3. VOB/C – niem.: Allgemeine Technische Vertragsbedingungen für Bauleistungen; pol.: Ogólne warunki techniczne umów na realizację usług budowlanych; ang.: General technical specifications in construction contracts.
Część ta jest zbiorem warunków technicznych i norm w tym zakresie (obowiązuje normalizacja DIN dostosowania do rodzaju usług budowlanych – np.: DIN 18331 dla usług betoniarskich, DIN 18300 dla prac zimowych etc.).
2. PRAWNE ASPEKTY REKLAMACJI SKŁADANYCH PRZEZ KLIENTÓW KOŃCOWYCH
Szkolenie, w zależności od potrzeb danego Klienta, polega na analizie zagadnień związanych z tematyką szkolenia poprzez analizę obowiązujących u danego Klienta wzorców dokumentów, w tym analizie dokumentu gwarancji czy też protokołu reklamacyjnego etc., lub też jest przeprowadzane w oparciu o analizę przypadków (case study). W obu modelach analizowane są nie tylko zagadnienia teoretyczne, ale uczestnicy szkolenia wykorzystują również swoją wiedzę rozwiązując kazusy.
3. WARSZTATY RODO
Warsztaty skierowane są do wszystkich firm i mają na celu przybliżenie rewolucyjnych zmian w zakresie ochrony danych osobowych, które zaczną obowiązywać już w maju 2018 r. Ma to związek z wejściem w życie dnia 25.05.2018 r. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE; dalej zwanego: „RODO”.
Od dnia 25.05.2018 r. każdy, kto zatrudnia pracowników oraz ma nawiązane relacje biznesowe ze swoimi kontrahentami i klientami, musi dostosować się do wymogów RODO. Największym wyzwaniem jest stworzenie przez każdy podmiot własnych procedur, jakie będzie stosował w swojej organizacji, aby spełnić wymóg przetwarzania danych zgodnie z prawem. RODO nie precyzuje bowiem, jakie konkretnie procedury postępowania z danymi mają być stosowane i jakie wymogi mają one spełniać. RODO opisuje natomiast cele, jakie każdy podmiot przetwarzający dane osobowe musi realizować przy pomocy tych procedur. Należy przy tym nadmienić, że sankcje za uchybienia w ochronie danych osobowych przewidziane w RODO są bardzo wysokie. Są to bowiem kary finansowe w wysokości aż do 20 000 000 EUR lub 4% rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego.
Ze względu na konieczność dostosowania do specyfiki działalności konkretnego przedsiębiorcy, warsztaty organizowane są w formie warsztatów „szytych na miarę” („tailor-made”). Warsztaty mogą odbywać się w Państwa siedzibie lub, w przypadku mniejszych grup, w siedzibie naszej Kancelarii. Program każdego z pojedynczych warsztatów jest dostosowany do potrzeb każdego naszego Klienta i zależy od stanowisk zajmowanych przez jego pracowników i związanych z nimi obowiązków zawodowych. W trakcie warsztatów korzystamy z metody „Case study” (tj. analizy przypadku), co pozwala uczestnikom warsztatów na wykorzystanie i przećwiczenie zdobytej wiedzy teoretycznej w konkretnych przypadkach.
Warsztaty, jako rodzaj kursu podstawowego, są skierowane do wszystkich Państwa pracowników, w szczególności pracowników działu zarządzania zasobami ludzkimi, sprzedażą i zakupami. Oczywiście mogą w nich uczestniczyć także osoby zajmujące się stroną techniczną i procedurami związanymi z ochroną danych osobowych, w tym administratorzy bezpieczeństwa informacji.
4. PRAWNE I PODATKOWE NOWOŚCI W RELACJACH PRACODAWCA – PRACOWNIK
ZMIANY JUŻ OBOWIĄZUJĄCE | |
![]() | RODO u każdego pracodawcy |
► RODO w procesie rekrutacyjnym. ► RODO a nawiązanie stosunku pracy. ► RODO w trakcie trwania stosunku pracy. ► RODO w momencie zakończenia stosunku pracy. ► RODO a umowy zlecenia i umowy o dzieło. ► RODO w relacjach ze związkami zawodowymi. |
|
![]() | Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników |
► Kiedy pracodawca może stosować monitoring? ► Rodzaje monitoringu, który może być stosowany: → Monitoring wizyjny, → Monitorowanie poczty elektronicznej, → Inne, nie wymienione wprost w przepisach formy monitoringu (np. monitoring audio, monitoring aktywności w sieci, GPS i inne). ► Monitoring a RODO. ► Kroki, jakie muszą być wykonane w celu wprowadzenia w firmie monitoringu pracowników. ► Obowiązki związane z monitorowaniem osób spoza grona pracowników, np. zleceniobiorców, dostawców usług etc. |
|
![]() | Zmiany w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji |
► Zniesienie ograniczenia nałożonego na pracowników obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa po ustaniu zatrudnienia. ► Rekomendowana weryfikacja stosowanych dotychczas zabezpieczeń, w tym zawartych umów, pod kątem odpowiednich klauzul poufności. |
|
ZMIANY ZAPLANOWANE NA 2019 R. | |
![]() | Nowości w zakresie dokumentacji pracowniczej |
► Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji oraz wyjątki od tej zasady. ► Zasady wydawania dokumentacji pracowniczej i jej kopii pracownikom i byłym pracownikom. ► Obowiązki ciążące na pracodawcy w momencie rozstawania się z pracownikiem. ► Nowe dokumenty w aktach osobowych. |
|
![]() | Zmiany w zakresie zasad wypłaty wynagrodzenia |
![]() | Związki zawodowe już nie tylko dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę |
► Nowe kategorie podmiotów na gruncie ustawy o związkach zawodowych. ► Uprawnienia związane z przynależnością do organizacji związkowej. ► Obowiązek informacyjny. ► Modyfikacje w zakresie szczególnej ochrony zatrudnienia. ► Nowe uprawnienia pracodawcy. |
|
![]() | Zmiany w ustawie o jawności życia publicznego |
► Sygnaliści. ► Obowiązek wprowadzenia wewnętrznych procedur antykorupcyjnych. |
|
ZAGADNIENIA PODATKOWE | |
![]() | Zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2018 r. i planowane na rok 2019 w zakresie 50% kosztów uzyskania dla twórców |
► Podwojenie kwoty granicznej oraz ograniczenie rodzajów aktywności pracowników. ► Proponowane zmiany od 1 stycznia 2019 r. – aktualny stan zaawansowania zmian. ► Ostatnie interpretacje Dyrektora KIS w zakresie stosowania 50% KUP dla twórców. |
|
![]() | Plany motywacyjne i premiowe – zmiany w opodatkowaniu |
► Wpływ wprowadzonych od 1 stycznia 2018 r. zmian na finanse przedsiębiorstwa (szanse i ryzyka). ► Przegląd najnowszych interpretacji Dyrektora KIS w zakresie planów motywacyjnych i premiowych. |
|
![]() | Planowane zmiany w zakresie użytkowania samochodów firmowych na cele osobiste pracownika lub przedsiębiorcy |
► Aktualny stan zmian legislacyjnych. ► Wpływ planowanych zmian na finanse przedsiębiorstwa i dochody pracowników. |
|
![]() | Pozapłacowe możliwości wynagradzania i motywowania pracowników – przegląd najnowszych interpretacji wydawanych przez Dyrektora KIS oraz orzeczeń sądowych |
Skutki podatkowe delegowania pracowników – przegląd najnowszych interpretacji wydawanych przez Dyrektora KIS oraz orzeczeń sądowych |
5. CO NOWEGO W PRAWIE PRACY? RODO, PPK I NIE TYLKO
ZMIANY JUŻ OBOWIĄZUJĄCE | |
![]() | RODO u każdego pracodawcy |
► RODO w procesie rekrutacyjnym. ► RODO a nawiązanie stosunku pracy. ► RODO w trakcie trwania stosunku pracy. ► RODO w momencie zakończenia stosunku pracy. ► RODO a umowy zlecenia i umowy o dzieło. ► RODO w relacjach ze związkami zawodowymi. |
|
![]() | Nowe zasady prowadzenia monitoringu pracowników |
► Kiedy pracodawca może stosować monitoring? ► Rodzaje monitoringu, który może być stosowany: → Monitoring wizyjny, → Monitorowanie poczty elektronicznej, → Inne, nie wymienione wprost w przepisach formy monitoringu (np. monitoring audio, monitoring aktywności w sieci, GPS i inne). ► Monitoring a RODO. ► Kroki, jakie muszą być wykonane w celu wprowadzenia w firmie monitoringu pracowników. ► Obowiązki związane z monitorowaniem osób spoza grona pracowników, np. zleceniobiorców, dostawców usług etc. |
|
![]() | Zmiany w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji |
► Zniesienie ograniczenia nałożonego na pracowników obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa po ustaniu zatrudnienia. ► Rekomendowana weryfikacja stosowanych dotychczas zabezpieczeń, w tym zawartych umów, pod kątem odpowiednich klauzul poufności. |
|
ZMIANY ZAPLANOWANE | |
![]() | Pracownicze Plany Kapitałowe |
► Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe? ► Powszechność i dobrowolność Pracowniczych Planów Kapitałowych. ► Co na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych musi wiedzieć każdy pracodawca i każdy pracownik? |
|
![]() | Nowości w zakresie dokumentacji pracowniczej |
► Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji oraz wyjątki od tej zasady. ► Zasady wydawania dokumentacji pracowniczej i jej kopii pracownikom i byłym pracownikom. ► Obowiązki ciążące na pracodawcy w momencie rozstawania się z pracownikiem. ► Nowe dokumenty w aktach osobowych. |
|
![]() | Związki zawodowe już nie tylko dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę |
► Nowe kategorie podmiotów na gruncie ustawy o związkach zawodowych. ► Uprawnienia związane z przynależnością do organizacji związkowej. ► Obowiązek informacyjny. ► Modyfikacje w zakresie szczególnej ochrony zatrudnienia. ► Nowe uprawnienia pracodawcy. |
|
![]() | Zmiany w ustawie o jawności życia publicznego |
► Sygnaliści. ► Obowiązek wprowadzenia wewnętrznych procedur antykorupcyjnych. |
Zapraszamy do kontaktu
Jeśli jesteście Państwo zainteresowani współpracą, prosimy o kontakt