Wspierając naszych Klientów w procesie dostosowywania ich organizacji do powyższych zmian, prowadzimy szkolenia „zamknięte” dotyczące planowanych zmian prawa pracy w 2023 roku oraz działań związanych z przygotowaniem wdrożenia tych zmian do regulaminów wewnętrznych obowiązujących w firmach.

Zakres zmian jest bardzo obszerny, a czas ich wdrożenia będzie bardzo ograniczony.

W załączeniu znajdą Państwo rekomendowany przez nas program takich szkoleń REWOLUCYJNE ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2023 ROKU. Oczywiście, jeśli sobie tego Państwo życzą, program może ulec zmianie. Do udziału w szkoleniu zachęcamy również osoby spoza działu HR, w szczególności kierowników zespołów. Zmiany, które wejdą w życie, obejmą bowiem wiele aspektów, z jakimi szefowie działów stykają się na co dzień w relacjach z członkami swoich zespołów. Zmiany te dotyczą np.: planowania czasu pracy zespołu (np. pracy zdalnej, nowego rodzaju urlopu – urlopu opiekuńczego czy nowych zasad weryfikacji trzeźwości pracowników).

Podczas szkolenia omówimy również zmiany, które muszą zostać wprowadzone w przepisach wewnętrznych Państwa firmy, aby dostosować je do nowych wymagań. A taka wiedza może się przydać na każdym stanowisku kierowniczym. Rekomendujemy również, aby w ramach dobrej współpracy ze związkami zawodowymi umożliwić udział w szkoleniu osobom przez nie wskazanym. Z naszych doświadczeń wynika, że ułatwi to negocjowanie ze związkami zawodowymi wszelkich zmian, które będą musiały zostać wprowadzone do negocjowanych dokumentów, m.in. w sprawie pracy zdalnej.

Pozostajemy do Państwa dyspozycji w przypadku dalszych pytań.