Klientami Kancelarii są polskie i zagraniczne firmy prowadzące działalność w wielu branżach, w tym, między innymi, w budownictwie, przemyśle motoryzacyjnym, przemyśle elektrycznym, rynku wydawniczym, w usługach. Świadczymy również usługi doradcze dla spółek zajmujących się najnowszymi technologiami.
Główne obszary działalności
Prawo spółek
Doradzamy, jak optymalnie konstruować wszystkie dokumenty korporacyjne, minimalizować ryzyka związane z tworzeniem grup kapitałowych oraz w najkrótszy, ale zrazem najbardziej efektywny sposób osiągać wyznaczone cele. Czytaj więcej
Prawo podatkowe
Celem doradztwa w tym zakresie jest optymalizacja obciążeń podatkowych naszych Klientów. Jesteśmy również do Państwa dyspozycji w czasie trwania postępowań prowadzonych przeciwko Państwu przez urzędy skarbowe i inne organy podatkowe. Czytaj więcej
Prawo pracy
Doradzając naszym Klientom pamiętamy o sentencji Mens sana in corpore sano (w zdrowym ciele zdrowy duch). Bez zadowolonych pracowników, którym pracodawca stworzył optymalne warunki do pracy i rozwoju, żadna firma nie może oczekiwać sukcesu. Czytaj więcej
Nasza misja
Dbamy o to, aby w naszym zespole pracowały osoby o wysokich kwalifikacjach, specjalizujące się w różnych dziedzinach prawa.
Kierujemy się najwyższymi międzynarodowymi standardami w zakresie jakości świadczonych usług i sposobu wykonywania doradztwa prawnego, a także etyki zawodowej.
Profesjonalizm Kancelarii doceniają nasi Klienci, o czym świadczy fakt, że z wieloma Klientami współpracujemy od lat. Naszym nadrzędnym celem jest zapewnienie obsługiwanym przez nas Klientom bezpieczeństwa w zakresie prawnych aspektów prowadzenia działalności gospodarczej. Nasze doradztwo opieramy na poszukiwaniu i wskazywaniu najkorzystniejszych rozwiązań oraz minimalizacji mogących się pojawić zagrożeń i problemów.
Aktualności
Konsorcjum utworzone dla wykonania zamówienia publicznego
1. Konsorcjum na gruncie przepisów Prawa zamówień publicznych Szczególnym przypadkiem konsorcjum budowlanego jest konsorcjum w celu wspólnego ubiegania się o udzielenie zamówienia. Ustawa z 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych1 w art. 23 ust. 1 dopuszcza...
Wybrane postacie niemieckich konsorcjów
1. Uwagi wstępne Konsorcja są formą współpracy często wybieraną w praktyce obrotu gospodarczego i z tego względu odgrywają istotną rolę1. Obok ich wykorzystania w celu wspólnej realizacji dużych obiektów przemysłowych, są one bardzo często wybieraną przez instytucje...
Konsorcjum jako umowa nienazwana
Uprawnienie zawierania umów innych niż te, które zostały określone przez ustawodawcę, wynika z zasady swobody umów (art. 3531 KC)1 i musi się mieścić w granicach zakreślonych przez tę zasadę2. Strony, zawierając umowę spoza katalogu umów nazwanych, mogą wprowadzić do...
Przegląd regulaminów i procedur
Chcemy Państwu zaproponować dokonanie przez naszą kancelarię przeglądu obowiązujących u Państwa regulaminów i procedur.
Warto wiedzieć
Zmiany w zakresie AI od 2 sierpnia 2026 r.
Od 2 sierpnia 2026 r. obowiązują nowe wymogi dotyczące transparentności działania systemów AI określone w art. 50 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 z 13 czerwca 2024 r. w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act).Nie oznacza to jednak...
Moment powstania obowiązku podatkowego w VAT w przypadku usług
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z dnia 31.07.2026 r. (znak: 0114-KDIP4-3.4012.555.2022.9.DG) potwierdził, iż usługa, na gruncie VAT, z tytułu wykonywania usług ciągłych, których wynagrodzenie zależy od subiektywnej oceny nabywcy,...
Nowości w zwolnieniach lekarskich w 2026 i 2027 roku
Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadziła wiele zmian. Są to m.in. nowe definicje pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, a także – możliwość świadczenia pracy u jednego pracodawcy, kiedy pracownik korzysta ze zwolnienia...
Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
Nowe przepisy dotyczące ZFŚS przewidują, że w zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe, uzgodnienia z pracodawcą muszą być prowadzone z co najmniej dwoma przedstawicielami pracowników wybranymi przez załogę. Jest to istotna zmiana organizacyjna dla...
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – zmiany w terminach wypłaty
Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Obecnie ekwiwalent wypłacany jest zgodnie z terminem wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli termin ten przypada przed ustaniem stosunku pracy, ekwiwalent należy wypłacić...
PIP z nowymi uprawnieniami
8 lipca 2026 r. wchodzą w życie przepisy istotnie wzmacniające uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, a w konsekwencji również ZUS, w zakresie kontroli form zatrudnienia i współpracy cywilnoprawnych.Przy czym od 8 lipca nie zmieniają się żadne przepisy, które...
Amortyzacja po leasingu
Naczelny Sąd Administracyjny potwierdził, w wyroku z 25.06.2026 r., stanowisko organów podatkowych, że podatnik nie ma możliwości zastosowania indywidualnej stawki amortyzacyjnej, gdy środek trwały przed nabyciem był wykorzystywany zarówno przez podatnika, jak i...
Raportowanie schematów podatkowych po zmianach
W dniu 9.06.2026 r. Prezydent podpisał ustawę z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy – Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw (link do ustawy: https://orka.sejm.gov.pl/opinie10.nsf/nazwa/2287_u/$file/2287_u.pdf).Ustawa zakłada między innymi...
Układy i porozumienie zbiorowe według nowych zasad
Dzień 13.12.2025 r. to dzień wejścia w życie ustawy z dnia 5.11.2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (dalej zwanej: ,,Nową Ustawą”). Od 13.12.2025 r. ulegają zmianie zasady zawierania i ewidencjonowania układów zbiorowych pracy.Nowa Ustawa...
Konsorcjum
Od lat doradzamy skutecznie
Szkolenia i seminaria
Organizujemy szkolenia i warsztaty dostosowane, co do zakresu poruszanej na nich tematyki oraz czasu i miejsca realizacji, do potrzeb naszych klientów. Zasadą jest organizowanie szkolenia lub warsztatów dla jednego klienta. W takim przypadku uczestniczą w nim tylko pracownicy lub osoby zaproszone przez danego klienta. Pozwala to na ustalenie planu szkolenia/warsztatów i jego przeprowadzenie w sposób optymalnie spełniający oczekiwania naszego klienta.
Dlaczego warto wdrożyć w firmie Wewnętrzną Politykę Antymobbingową
Pracodawcy, którzy do tej pory nie opracowali i nie wprowadzili w życie Wewnętrznych Polityk Antymobbingowych, powinni to uczynić.