Czym się zajmujemy
Główne obszary naszej działalności
Prawo spółek, fuzje i przejęcia
Doradzamy, jak optymalnie konstruować wszystkie dokumenty korporacyjne, minimalizować ryzyka związane z tworzeniem grup kapitałowych oraz w najkrótszy, ale zrazem najbardziej efektywny sposób osiągać wyznaczone cele.
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Doradzając naszym Klientom pamiętamy o sentencji Mens sana in corpore sano (w zdrowym ciele zdrowy duch). Bez zadowolonych pracowników, którym pracodawca stworzył optymalne warunki do pracy i rozwoju, żadna firma nie może oczekiwać sukcesu.
Prawo podatkowe
Celem doradztwa w tym zakresie jest optymalizacja obciążeń podatkowych naszych Klientów. Jesteśmy również do Państwa dyspozycji w czasie trwania postępowań prowadzonych przeciwko Państwu przez urzędy skarbowe i inne organy podatkowe.
Proponujemy
Szkolenia i seminaria
Warsztaty RODO
Celem warsztatów jest przekazanie Państwa pracownikom wiedzy na temat zasad, jakie muszą być przestrzegane przez każdą osobę mającą kontakt z danymi osobowymi na poziomie, który pozwoli na postępowanie zgodnie z przyjętymi w Państwa Spółce procedurami.
Prawne i podatkowe nowości w relacjach pracodawca – pracownik
Zmiany w przepisach już obowiązujące i planowane.
Prawne aspekty reklamacji składanych przez klientów końcowych
Szkolenie skierowane do wszystkich producentów oraz dostawców usług, którzy w ramach swojej działalności sprzedają towary i/lub usługi na rzecz konsumentów lub/i innych przedsiębiorców, i udzielają na te towary/usługi gwarancji jakości.
Znormalizowane zasady zlecania i wykonawstwa usług budowlanych (VOB)
Szkolenie skierowane do wszystkich firm realizujących lub współpracujących przy realizacji inwestycji, w zakresie których umowy na usługi budowlane, czy też obejmujące specjalistyczne usługi inżynierów, zawierane są na bazie wzorcowych warunków kontraktowych VOB (Znormalizowanych zasad zlecania i wykonawstwa usług budowlanych).
Dlaczego warto wdrożyć ją w firmie
Wewnętrzna polityka antymobbingowa
Pracodawcy, którzy do tej pory nie opracowali i nie wprowadzili w życie wewnętrznych polityk antymobbingowych, powinni to uczynić.
Warto wiedzieć
Zmiany w zakresie AI od 2 sierpnia 2026 r.
Od 2 sierpnia 2026 r. obowiązują nowe wymogi dotyczące transparentności działania systemów AI określone w art. 50 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 z 13 czerwca 2024 r. w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act).Nie oznacza to jednak...
Moment powstania obowiązku podatkowego w VAT w przypadku usług
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z dnia 31.07.2026 r. (znak: 0114-KDIP4-3.4012.555.2022.9.DG) potwierdził, iż usługa, na gruncie VAT, z tytułu wykonywania usług ciągłych, których wynagrodzenie zależy od subiektywnej oceny nabywcy,...
Aktualności
Zmiany w zakresie AI od 2 sierpnia 2026 r.
Od 2 sierpnia 2026 r. obowiązują nowe wymogi dotyczące transparentności działania systemów AI określone w art. 50 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 z 13 czerwca 2024 r. w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act).Nie oznacza to jednak...
Rewolucyjne zmiany w prawie pracy 2023
Przegląd dokumentów po nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 roku
W 2023 roku weszły w życie dwie nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza – wprowadzająca do Kodeksu pracy pracę zdalną oraz długo oczekiwane przez pracodawców przepisy umożliwiające im kontrolę trzeźwości pracowników. I druga – wdrażająca dwie unijne dyrektywy (dyrektywę w...
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną
Główny Inspektor Pracy w piśmie z dnia 06.03.2023 r. (sygn. GIP-GBI.0701.45.2023.3), dotyczącym obowiązków pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną, odpowiadając na poniższe pytania: czy skarga pracownika do PIP, w której wskaże, że nie zapewniono mu...
Zmiany w dokumentacji pracowniczej
W dniu 17.05.2023 r. weszło w życie rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. Dokumentacja pracownicza musi być bowiem dostosowana do zmian wprowadzonych do kodeksu pracy, które weszły w życie 26.04.2023 r., a które są wdrożeniem...
Świadczymy usługi zewnętrznego Compliance Officera
Między innymi w następujących obszarach:
Przeglądu, modyfikacji oraz utrzymania procedur wewnętrznych (również Kodeksu Postępowania), w tym wsparcia w dostosowaniu regulacji wewnętrznych do przepisów prawa i rekomendacji wspólnika.
Reprezentowania Państwa Spółki w kontaktach z organami ścigania w zakresie dotyczącym składania zawiadomień o popełnieniu oraz uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa.
Prowadzenia wewnętrznych postępowań wyjaśniających dotyczących ujawnionych nieprawidłowości lub podejrzenia popełnienia nieprawidłowości (w tym w ramach whistleblowing).
Adres
Rynek 60, 50-116 Wrocław
Telefon
(+48) 71 344 34 30
(+48) 71 344 39 91
Adres e-mail
Zapraszamy do kontaktu
Zapraszamy do kontaktu
Rynek 60
50-116 Wrocław
(+48) 71 344 34 30
(+48) 71 344 39 91