Koniec roku to dla wielu pracodawców okres planowania urlopów na kolejny rok. Warto zatem już teraz sprawdzić, jak wypadają dni wolne od pracy w 2022 roku, tak aby odpowiednio przygotować plan urlopów, biorąc pod uwagę, że zapewne wielu pracowników wyrazi zainteresowanie wydłużeniem wypoczynku podczas tzw. długich weekendów.
W 2022 roku układ świąt daje bowiem pracownikom możliwość odebrania jednego dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające na sobotę, a przy tym okazję do czterech długich weekendów (przy założeniu, że w każdym z nich wezmą oni po jednym dniu urlopu).
W 2022 roku dni ustawowo wolne od pracy wypadają w sposób następujący:
1 stycznia (sobota) – Nowy Rok
6 stycznia (czwartek) – Święto Trzech Króli
17 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc, pierwszy dzień świąt
18 kwietnia (poniedziałek) – Wielkanoc, drugi dzień świąt
1 maja (niedziela) – Święto Pracy
3 maja (wtorek) – Święto Konstytucji 3 Maja
5 czerwca (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
16 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
15 sierpnia (poniedziałek) – Wniebowzięcie NMP i Święto Wojska Polskiego
1 listopada (wtorek) – Dzień Wszystkich Świętych
11 listopada (piątek) – Narodowe Święto Niepodległości
25 grudnia (niedziela) – Boże Narodzenie, pierwszy dzień świąt
26 grudnia (poniedziałek) – Boże Narodzenie, drugi dzień świąt
W związku z powyższym pracodawca powinien liczyć się z następującymi okresami wzmożonej absencji pracowników spowodowanej urlopami:
6–9 stycznia (jeżeli pracownik weźmie 1 dzień urlopu w piątek – 7 stycznia),
30 kwietnia – 3 maja (jeżeli pracownik weźmie 1 dzień urlopu w poniedziałek – 2 maja),
16–19 czerwca (jeżeli pracownik weźmie 1 dzień urlopu w piątek – 17 czerwca),
29 października – 1 listopada (jeżeli pracownik weźmie 1 dzień urlopu w poniedziałek – 31 października).
Z powyższego wynika również, że w 2022 roku jedno święto wypada w sobotę, a mianowicie 1 stycznia – Nowy Rok. Za ten dzień pracodawca ma obowiązek wyznaczenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego. Zgodnie bowiem z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dzień wolny od pracy powinien być wyznaczony do końca okresu rozliczeniowego, w którym to święto przypadło. Może on zatem poprzedzać dzień świąteczny bądź następować po nim. Co istotne, termin dnia wolnego ustala pracodawca; nie wybiera go samodzielnie pracownik. Jeśli jednak pracodawca nie chce narzucać terminu dnia wolnego, to może uwzględnić przedstawione w tym zakresie propozycje pracowników.
Przy planowaniu urlopów warto, aby pracodawca uwzględnił także terminy ferii zimowych, albowiem – oprócz okresu wakacyjnego – w tych terminach pracownicy często „wybierają” dni urlopu. W roku 2022 terminy ferii zimowych, w przeciwieństwie do roku 2021, w którym z uwagi na pandemię termin ten był wspólny dla całego kraju (4–17 stycznia), przedstawiają się następująco:
17–30 stycznia – województwa: kujawsko-pomorskie, lubuskie, małopolskie, świętokrzyskie, wielkopolskie,
24 stycznia – 6 lutego – województwa: podlaskie, warmińsko-mazurskie,
31 stycznia – 13 lutego – województwa: dolnośląskie, mazowieckie, opolskie, zachodniopomorskie,
14–27 lutego – województwa: lubelskie, łódzkie, podkarpackie, pomorskie, śląskie.
Inne z tej kategorii
Ochrona sygnalistów – kolejny projekt
W dniu 06.03.2024 r. pojawił się na stronach Rządowego Centrum Legislacji kolejny projekt ustawy mającej za zadanie wdrożyć unijną dyrektywę o ochronie sygnalistów, czyli Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23.10.2019 r. w sprawie ochrony...
Rada Pracownicza nie zawsze może dzielić się wiedzą uzyskaną od pracodawcy
Informacje, które pracodawca przekazuje radzie pracowników, nierzadko stanowią cenny przedmiot obrotu rynkowego oraz dotyczą planowanych strategii czy innowacyjnych rozwiązań. Z tego względu – jako tajemnica przedsiębiorstwa – mają charakter poufny. Dlatego też...
Komisja socjalna a zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty, oraz zakłady budżetowe bez względu na liczbę pracowników są zobligowani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z którego środków wypłacane są świadczenia socjalne (art. 3...