Zgodność stała się w ostatnich latach ważnym zagadnieniem zarządzania. Naruszenia przepisów regulujących zgodność często prowadzą do nałożenia kar, grzywien, a przede wszystkim uszczerbku na wizerunku firmy. Pytanie, w jaki sposób można zapobiegać incydentom zgodności, jest również coraz częściej zadawane nie tylko przez duże, międzynarodowe korporacje, ale również przez firmy średniej wielkości.
Dobrze skonstruowany i dobrany do danej firmy system compliance spełni stawiane mu zadania, którymi są między innymi:
- zapobieganie naruszeniom,
- szybkie identyfikowanie naruszeń zasad, które miały miejsce,
- komunikowanie naruszenia w firmie,
- podjęcie kroków sanujących.
Informacje dotyczące zgodności powinny być udostępniane wszystkim pracownikom za pośrednictwem systemów wewnętrznych firmy. Należy również wdrożyć system uaktualniania zarówno wiedzy, jak i wymogów stawianych pracownikom. Nie można zapominać o konieczności przeprowadzania okresowych szkoleń. Świetnie sprawdzają się w tym celu wszelkie platformy informatyczne.
Inne z tej kategorii
Raportowanie ESG opóźnione
W dniu 3.04.2025 r. Parlament Europejski zagłosował za odroczeniem terminów stosowania nowych przepisów UE dotyczących wymogów należytej staranności i sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju.Przesunięcie dotyczy drugiej i trzeciej fazie wdrażania Dyrektywy...
Ważne orzeczenia Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy z 2024 r.
Przedstawiamy poniżej wybrane przez nas, ze względu na ich znaczenie, orzeczenia Sądu Najwyższego zapadłe w 2024 r. w sprawach związanych z prawem pracy i zarządzaniem zasobami ludzkimi.Dopuszczalne formy zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich...
Kto odpowiada za puste faktury
Odpowiedzialność za wystawienie pustych faktur ponosić będzie pracownik, ale tylko wtedy, gdy zostanie wykazane, że pracodawca działał w dobrej wierze i w tym zakresie dochował należytego nadzoru. W przeciwnym razie odpowiedzialność i obowiązek zapłaty VAT obciąża...