Obszary, jakie powinny być objęte systemem compliance
Pułka & Partnerzy
20 stycznia 2022

Obszary, jakie powinny być objęte systemem compliance są uzależnione od oceny, na jakich polach dany podmiot narażony jest na największe zagrożenie nieprawidłowościami.

Najistotniejsze jest bowiem zdefiniowanie ryzyk, które mogą wiązać się z zakresem działalności danego przedsiębiorcy i dopasowanie tworzonego systemu zarządzania zgodnością do jego indywidualnych potrzeb. Te zakresy działalności, gdzie ryzyko jest największe, powinny być włączone do systemu compliance w pierwszym okresie. Jako przykładowe obszary, które mogą generować ryzyko odpowiedzialności (karnej, cywilnej lub administracyjnej), a przez to powinny być objęte systemem compliance, można wskazać:

 

  • prawo pracy,
  • prowadzenie ksiąg i rachunkowość oraz prawo podatkowe,
  • wypełnianie wymogów wynikających z prawa spółek,
  • ochrona danych osobowych,
  • relacje z kontrahentami,
  • prawo konkurencji,
  • ochrona środowiska,
  • regulacje sektorowe.

Przy czym rekomendujemy Państwu, w pierwszym kroku, sporządzenie i wdrożenie Kodeksu Postępowania, który będzie dokumentem bazowym w systemie compliance.

Inne z tej kategorii

Nowości w zwolnieniach lekarskich w 2026 i 2027 roku

Nowości w zwolnieniach lekarskich w 2026 i 2027 roku

Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadziła wiele zmian. Są to m.in. nowe definicje pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, a także – możliwość świadczenia pracy u jednego pracodawcy, kiedy pracownik korzysta ze zwolnienia...

Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)

Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)

Nowe przepisy dotyczące ZFŚS przewidują, że w zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe, uzgodnienia z pracodawcą muszą być prowadzone z co najmniej dwoma przedstawicielami pracowników wybranymi przez załogę. Jest to istotna zmiana organizacyjna dla...

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – zmiany w terminach wypłaty

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – zmiany w terminach wypłaty

Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Obecnie ekwiwalent wypłacany jest zgodnie z terminem wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli termin ten przypada przed ustaniem stosunku pracy, ekwiwalent należy wypłacić...

Ta strona używa cookie. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na to, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close