Wielu pracodawców zadaje sobie pytanie, czy po 24.12.2025 r. obowiązki informacyjne związane z tzw. ,,jawnością wynagrodzeń” obejmują tylko rekrutacje zewnętrzne, czy również przypadki rekrutacji tzw. wewnętrznych. Często bowiem w wyniku rekrutacji wewnętrznych już zatrudniony wcześniej pracownik awansuje na wyższe stanowisko lub na mocy porozumienia przenosi się na inne stanowisko.

Wielu pracodawców zadaje sobie pytanie, czy po 24.12.2025 r. obowiązki informacyjne związane z tzw. ,,jawnością wynagrodzeń” obejmują tylko rekrutacje zewnętrzne, czy również przypadki rekrutacji tzw. wewnętrznych. Często bowiem w wyniku rekrutacji wewnętrznych już zatrudniony wcześniej pracownik awansuje na wyższe stanowisko lub na mocy porozumienia przenosi się na inne stanowisko.

Zgodnie z art. 18^3ca § 1 Kodeksu pracy, osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku otrzymuje od pracodawcy informację o:

• wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 18^3c 2, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci oraz
• odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.

Analiza ww. regulacji oraz cel zmian wskazują, że pracodawcy muszą stosować te same zasady zarówno w przypadku kandydatów zewnętrznych, czyli osób aplikujących z rynku, jak i kandydatów wewnętrznych, czyli ich obecnych pracowników biorących udział w rekrutacjach wewnętrznych. Wniosku tego nie zmienia fakt, że art. 18^3ca § 2 pkt 3) k.p. sugeruje, iż skoro informacja o warunkach płacowych ma zostać przekazana najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy, to chodzi jedynie o kandydatów niebędących jeszcze pracownikami.