W stanie faktycznym spółka zawarła z pracownikiem umowę używania samochodu służbowego do celów prywatnych, w której uregulowano m.in. zasady odpłatności pracownika za używanie samochodu do celów prywatnych. Pracownik wyraził w niej również zgodę na potrącenie tych kosztów z wynagrodzenia za pracę.

W wyroku z dnia 16.07.2020 r. (sygn. I OSK 3015/19) Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że zgoda pracownika wyrażona w przeszłości na potrącenie przez pracodawcę z wynagrodzenia tego pracownika pieniędzy za używanie służbowego samochodu do prywatnych celów jest nieważna.

Zdaniem NSA umowa w tej części nie mogła wywrzeć skutku prawnego i stanowić podstawy do legalnego potrącenia z wynagrodzenia kosztów używania samochodu służbowego do celów prywatnych, gdyż istota możliwości potrącenia, o którym mowa w art. 91 § 1 k.p., sprowadza się do obejmowania świadomością i wolą pracownika konkretnej kwoty, o którą ma zostać pomniejszone jego wynagrodzenie.