W stanie faktycznym spółka zawarła z pracownikiem umowę używania samochodu służbowego do celów prywatnych, w której uregulowano m.in. zasady odpłatności pracownika za używanie samochodu do celów prywatnych. Pracownik wyraził w niej również zgodę na potrącenie tych kosztów z wynagrodzenia za pracę.
W wyroku z dnia 16.07.2020 r. (sygn. I OSK 3015/19) Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że zgoda pracownika wyrażona w przeszłości na potrącenie przez pracodawcę z wynagrodzenia tego pracownika pieniędzy za używanie służbowego samochodu do prywatnych celów jest nieważna.
Zdaniem NSA umowa w tej części nie mogła wywrzeć skutku prawnego i stanowić podstawy do legalnego potrącenia z wynagrodzenia kosztów używania samochodu służbowego do celów prywatnych, gdyż istota możliwości potrącenia, o którym mowa w art. 91 § 1 k.p., sprowadza się do obejmowania świadomością i wolą pracownika konkretnej kwoty, o którą ma zostać pomniejszone jego wynagrodzenie.
Inne z tej kategorii
Nowości w zwolnieniach lekarskich w 2026 i 2027 roku
Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadziła wiele zmian. Są to m.in. nowe definicje pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, a także – możliwość świadczenia pracy u jednego pracodawcy, kiedy pracownik korzysta ze zwolnienia...
Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
Nowe przepisy dotyczące ZFŚS przewidują, że w zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe, uzgodnienia z pracodawcą muszą być prowadzone z co najmniej dwoma przedstawicielami pracowników wybranymi przez załogę. Jest to istotna zmiana organizacyjna dla...
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – zmiany w terminach wypłaty
Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Obecnie ekwiwalent wypłacany jest zgodnie z terminem wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli termin ten przypada przed ustaniem stosunku pracy, ekwiwalent należy wypłacić...