Zdaniem ZUS, pracodawcy finansujący pracownikom tzw. karty lunchowe nie mają obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy (tak: interpretacja ZUS z dnia 25.06.2025 r., sygn. DI/200000/43/597/2025).
Według ZUS wartość posiłków i przetworzonych produktów gotowych do spożycia dla pracowników, finansowanych przez pracodawcę w formie karty przedpłaconej do wysokości do 450 zł miesięcznie, będzie wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. W konsekwencji będzie podlegała również wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe. Powyższy wniosek wynika z § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Treść ww. przepisu obejmuje m. in. swym zakresem wartość przekazanych pracownikom kart przedpłaconych. Wartość kart przedpłaconych może korzystać z wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jedynie wtedy, gdy są one realizowane w placówkach gastronomicznych (restauracjach, barach, punktach gastronomicznych, stołówkach) lub handlowych.
Przy czym należy pamiętać, że świadczenie w postaci nabytego za pomocą karty lunchowej posiłku, udostępnionego przez pracodawcę pracownikowi stanowić będzie dla pracownika przychód ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Inne z tej kategorii
Moment powstania obowiązku podatkowego w VAT w przypadku usług
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z dnia 31.07.2026 r. (znak: 0114-KDIP4-3.4012.555.2022.9.DG) potwierdził, iż usługa, na gruncie VAT, z tytułu wykonywania usług ciągłych, których wynagrodzenie zależy od subiektywnej oceny nabywcy,...
Nowości w zwolnieniach lekarskich w 2026 i 2027 roku
Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadziła wiele zmian. Są to m.in. nowe definicje pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, a także – możliwość świadczenia pracy u jednego pracodawcy, kiedy pracownik korzysta ze zwolnienia...
Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
Nowe przepisy dotyczące ZFŚS przewidują, że w zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe, uzgodnienia z pracodawcą muszą być prowadzone z co najmniej dwoma przedstawicielami pracowników wybranymi przez załogę. Jest to istotna zmiana organizacyjna dla...