Przepis art. 10 KP wskazuje, że: „Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu”. Powyższy zapis w projektowanej nowelizacji ma zostać doprecyzowany.
Planowana zmiana:
W razie braku umowy o zakazie konkurencji nie będzie można wyciągać żadnych negatywnych konsekwencji wobec pracownika zatrudnionego w innym miejscu pracy lub pozostającego w innym stosunku prawnym będącym podstawą do świadczenia pracy (art. 1 pkt 4 Projektu – dodanie art. 261 KP).
W szczególności pracodawca nie będzie mógł:
- wypowiedzieć umowy o pracę;
- rozwiązać jej bez wypowiedzenia z tej przyczyny.
W przypadku naruszenia przepisów, pracownik będzie miał prawo do uzyskania odszkodowania od pracodawcy.
Jednak jeśli pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji, to znaczy, że zgodził się na powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej lub pracy u innego konkurencyjnego pracodawcy.
Oznacza to, że pracodawcy nie będą mogli w umowie o pracę stosować zapisów zabraniających pracownikowi podjęcia innej pracy zarobkowej. Wyjątkiem będą zakazy zawarte w umowie o zakazie konkurencji, które muszą być odpowiednio sformułowane.
Inne z tej kategorii
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej: nowe stanowisko ZUS
W dniu 20.03.2024 r. na stronach internetowych ZUS opublikowane zostało zmienione stanowisko ZUS dotyczące sposobu ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych.W świetle...
Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową
Zgodnie z art. 38 § 1 k.p.: o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę...
Ochrona sygnalistów – kolejny projekt
W dniu 06.03.2024 r. pojawił się na stronach Rządowego Centrum Legislacji kolejny projekt ustawy mającej za zadanie wdrożyć unijną dyrektywę o ochronie sygnalistów, czyli Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23.10.2019 r. w sprawie ochrony...