W dniu 04.05.2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 21.02.2019 r. wdrażająca RODO.
Nowelizacja odnosi się do ponad 160 aktów prawnych, wśród których najistotniejsze dla każdego pracodawcy są kodeks pracy i ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Zmiany te wymuszają przygotowanie i wprowadzenie zmian w zakresie, między innymi:
- treści obowiązujących w spółce regulaminów, w tym regulaminu pracy i regulaminu ZFŚS oraz zasad odnoszących się do gromadzenia danych osobowych, np. osób korzystających ze świadczeń ZFŚS,
- stosownych wzorców umów o pracę,
- procesów rekrutacyjnych pod kątem zakresu i formy danych zbieranych od osób aplikujących,
- zasad prowadzonego w firmie monitoringu wizyjnego i utrwalania danych osobowych za pomocą urządzeń monitorujących.
W Nowelizacji nie ma przepisów przejściowych, poza nieistotnymi dla ww. kwestii wyjątkami. Pracodawcy powinni więc uwzględnić to, że już od dnia 04.05.2019 r. muszą spełniać przewidziane Nowelizacją wymogi, aby nie narazić się na sankcje.
Artykuł dostępny w języku angielskim
Inne z tej kategorii
Ochrona sygnalistów – kolejny projekt
W dniu 06.03.2024 r. pojawił się na stronach Rządowego Centrum Legislacji kolejny projekt ustawy mającej za zadanie wdrożyć unijną dyrektywę o ochronie sygnalistów, czyli Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23.10.2019 r. w sprawie ochrony...
Rada Pracownicza nie zawsze może dzielić się wiedzą uzyskaną od pracodawcy
Informacje, które pracodawca przekazuje radzie pracowników, nierzadko stanowią cenny przedmiot obrotu rynkowego oraz dotyczą planowanych strategii czy innowacyjnych rozwiązań. Z tego względu – jako tajemnica przedsiębiorstwa – mają charakter poufny. Dlatego też...
Komisja socjalna a zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty, oraz zakłady budżetowe bez względu na liczbę pracowników są zobligowani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z którego środków wypłacane są świadczenia socjalne (art. 3...