W dniu 04.05.2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 21.02.2019 r. wdrażająca RODO.
Nowelizacja odnosi się do ponad 160 aktów prawnych, wśród których najistotniejsze dla każdego pracodawcy są kodeks pracy i ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Zmiany te wymuszają przygotowanie i wprowadzenie zmian w zakresie, między innymi:
- treści obowiązujących w spółce regulaminów, w tym regulaminu pracy i regulaminu ZFŚS oraz zasad odnoszących się do gromadzenia danych osobowych, np. osób korzystających ze świadczeń ZFŚS,
- stosownych wzorców umów o pracę,
- procesów rekrutacyjnych pod kątem zakresu i formy danych zbieranych od osób aplikujących,
- zasad prowadzonego w firmie monitoringu wizyjnego i utrwalania danych osobowych za pomocą urządzeń monitorujących.
W Nowelizacji nie ma przepisów przejściowych, poza nieistotnymi dla ww. kwestii wyjątkami. Pracodawcy powinni więc uwzględnić to, że już od dnia 04.05.2019 r. muszą spełniać przewidziane Nowelizacją wymogi, aby nie narazić się na sankcje.
Artykuł dostępny w języku angielskim
Inne z tej kategorii
Czas przetwarzania danych osobowych uzyskanych w procesie rekrutacji kandydatów do pracy
Wielu pracodawców zastanawia się, przez jaki okres mogą przechowywać dane kandydatów do pracy, z którymi nie zdecydowali się zawrzeć umowy o pracę. Czy muszą je usuwać niezwłocznie po zakończeniu procesu rekrutacji?W wyroku z 20.02.2024 r. (sygn. akt III OSK 2700/22)...
Powierzenie pracownikowi innej pracy – warto o tym pamiętać
Powierzenie pracownikowi innej pracy jest czasami alternatywą dla rozwiązania polegającego na wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego, o czym często zapominają pracodawcy. Szczególnie w przypadku przejściowych zmian wymagających od firmy elastyczności.Czym...
E-mail i SMS a oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę
Zdaniem sądu Najwyższy wyrażonym w wyroku z dnia 11.04.2024 r. (sygn. II PSKP 86/22): E-mai Rozwiązanie stosunku pracy przez wysłanie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu jej w trybie natychmiastowym – w postaci elektronicznej opatrzonej...