W dniu 04.05.2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 21.02.2019 r. wdrażająca RODO.
Nowelizacja odnosi się do ponad 160 aktów prawnych, wśród których najistotniejsze dla każdego pracodawcy są kodeks pracy i ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Zmiany te wymuszają przygotowanie i wprowadzenie zmian w zakresie, między innymi:
- treści obowiązujących w spółce regulaminów, w tym regulaminu pracy i regulaminu ZFŚS oraz zasad odnoszących się do gromadzenia danych osobowych, np. osób korzystających ze świadczeń ZFŚS,
- stosownych wzorców umów o pracę,
- procesów rekrutacyjnych pod kątem zakresu i formy danych zbieranych od osób aplikujących,
- zasad prowadzonego w firmie monitoringu wizyjnego i utrwalania danych osobowych za pomocą urządzeń monitorujących.
W Nowelizacji nie ma przepisów przejściowych, poza nieistotnymi dla ww. kwestii wyjątkami. Pracodawcy powinni więc uwzględnić to, że już od dnia 04.05.2019 r. muszą spełniać przewidziane Nowelizacją wymogi, aby nie narazić się na sankcje.
Artykuł dostępny w języku angielskim
Inne z tej kategorii
E-mail i SMS a oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę
Zdaniem sądu Najwyższy wyrażonym w wyroku z dnia 11.04.2024 r. (sygn. II PSKP 86/22): E-mai Rozwiązanie stosunku pracy przez wysłanie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu jej w trybie natychmiastowym – w postaci elektronicznej opatrzonej...
Dyrektor a układ zbiorowy pracy
Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na zasadę wynikającą z art. 24126 § 2 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 z późn. zm.; dalej: „KP”), zgodnie z którym: Układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników...
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej: nowe stanowisko ZUS
W dniu 20.03.2024 r. na stronach internetowych ZUS opublikowane zostało zmienione stanowisko ZUS dotyczące sposobu ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych.W świetle...