Praca w domu, tzw. home office, jest coraz bardziej popularna. Szczególnie w sytuacjach, gdy pracodawca ustala z pracownikiem jeden lub więcej dni w każdym tygodniu, zezwalając pracownikowi na taki właśnie home office.
Brak regulacji prawnych odnoszących się wprost do home office w praktyce generuje wiele problemów, na przykład związanych z szeroko pojętym BHP czy też czasem pracy.
Często też, błędnie, home office jest utożsamiany z telepracą. Pracodawcy stosujący to rozwiązanie powinni zatem, w celu zabezpieczenia swoich interesów, wprowadzić do obowiązujących u nich wewnątrzzakładowych źródeł prawa, którymi są, między innymi, regulaminy pracy, stosowne regulacje dotyczące home office.
Nie ma przeszkód, aby takie regulacje dotyczące pracy w trybie home office bazowały na uregulowanej w Kodeksie pracy telepracy, do której odnoszą się art. od 675 do 6717.
Artykuł dostępny w języku angielskim
Inne z tej kategorii
Nowości w zwolnieniach lekarskich w 2026 i 2027 roku
Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadziła wiele zmian. Są to m.in. nowe definicje pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, a także – możliwość świadczenia pracy u jednego pracodawcy, kiedy pracownik korzysta ze zwolnienia...
Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
Nowe przepisy dotyczące ZFŚS przewidują, że w zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe, uzgodnienia z pracodawcą muszą być prowadzone z co najmniej dwoma przedstawicielami pracowników wybranymi przez załogę. Jest to istotna zmiana organizacyjna dla...
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – zmiany w terminach wypłaty
Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Obecnie ekwiwalent wypłacany jest zgodnie z terminem wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli termin ten przypada przed ustaniem stosunku pracy, ekwiwalent należy wypłacić...