Przegląd regulaminów i procedur

Chcemy Państwu zaproponować dokonanie przez naszą kancelarię przeglądu, wybranych przez Państwa z poniższej listy, obowiązujących u Państwa regulaminów/procedur:

• Regulaminu pracy,
• Regulaminu wynagradzania,
• Regulaminu użytkowania samochodów w firmie,
• Wewnętrznej polityki antymobbingowej,
• Regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• Regulaminu dotyczącego przechowywania i niszczenia dokumentacji, Kodeksu Postępowania (Code of Conduct).

W każdej firmie kluczowe znaczenie mają bowiem wszelkie dokumenty określane jako regulaminy, polityki czy też wytyczne. Ich posiadanie bardzo często jest wymuszone obowiązującymi przepisami, ale nie zmienia to faktu, że muszą być one przejrzystą informacją dla Państwa pracowników.

Ze względu na ciągle zmieniające się regulacje prawne oraz obowiązujące u Państwa wewnętrzne wymogi korporacyjne, dokumenty te wymagają cyklicznych przeglądów celem ich dostosowania do zmieniających się ww. wymogów.

• W ramach przeglądu zaproponujemy Państwu:
  • zmiany dostosowujące dany dokument do aktualnie obowiązujących przepisów,
  • zmiany dostosowujące dany dokument do Państwa życzeń zgłoszonych nam pisemnie,
  • nasze propozycje zmian, opierające się na wieloletniej praktyce, mające na celu optymalizację treści analizowanych dokumentów w stosunku do Państwa specyfiki działalności.
• Efektem naszej analizy będzie:

Propozycja zmian do danego regulaminu/procedury, przygotowana w formie aneksu do danego dokumentu. Uprości to Państwu wprowadzenie w życie ww. zmian.

• Efekt naszej analizy zostanie Państwu przekazany:

W ciągu 21 dni liczonych od przekazania nam przez Państwa kompletu dokumentów składających się na aktualnie obowiązujący u Państwa regulamin/procedurę poddane analizie.

• Jeżeli propozycja zmian będzie wymagała, Państwa zdaniem, modyfikacji:

W ciągu kolejnych 14 dni liczonych od przekazania nam przez Państwa swojej opinii w formie pisemnej (w tym e-mailowej), przekażemy Państwu odpowiednio zmodyfikowany projekt aneksu, o którym mowa wyżej.

W przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości pozostajemy do Państwa dyspozycji.