Pracownicze Plany Kapitałowe

08.05.2019 | Aktualności

Już od 01.07.2019 r. pierwsza grupa podmiotów (tych, które według stanu na dzień 31.12.2018 r. zatrudniały co najmniej 250 osób) zacznie podlegać ustawie z dnia 04.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (PPK).

Wdrożenie PPK wymaga:

  • przygotowania organizacji od strony procedur wewnętrznych,
  • zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym,
  • zwarcia umowy o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego.

Należy pamiętać, że wybór instytucji finansowej, z którą zostanie podpisana umowa o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym, jest dokonywany przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli u pracodawcy nie działa żaden związek zawodowy, decyzja wymaga konsultacji z przedstawicielami pracowników. Jeżeli na miesiąc przed upływem terminu, w którym pracodawca jest obowiązany do zawarcia umowy o zarządzanie, nie zostanie osiągnięte porozumienie, pracodawca sam wybiera instytucję finansową, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie.

Ta strona używa cookie. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na to, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej informacji

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close