Już od 01.07.2019 r. pierwsza grupa podmiotów (tych, które według stanu na dzień 31.12.2018 r. zatrudniały co najmniej 250 osób) zacznie podlegać ustawie z dnia 04.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (PPK).
Wdrożenie PPK wymaga:
- przygotowania organizacji od strony procedur wewnętrznych,
- zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym,
- zwarcia umowy o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego.
Należy pamiętać, że wybór instytucji finansowej, z którą zostanie podpisana umowa o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym, jest dokonywany przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli u pracodawcy nie działa żaden związek zawodowy, decyzja wymaga konsultacji z przedstawicielami pracowników. Jeżeli na miesiąc przed upływem terminu, w którym pracodawca jest obowiązany do zawarcia umowy o zarządzanie, nie zostanie osiągnięte porozumienie, pracodawca sam wybiera instytucję finansową, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie.
Artykuł dostępny w języku angielskim
Inne z tej kategorii
Nowości w zwolnieniach lekarskich w 2026 i 2027 roku
Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadziła wiele zmian. Są to m.in. nowe definicje pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, a także – możliwość świadczenia pracy u jednego pracodawcy, kiedy pracownik korzysta ze zwolnienia...
Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
Nowe przepisy dotyczące ZFŚS przewidują, że w zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe, uzgodnienia z pracodawcą muszą być prowadzone z co najmniej dwoma przedstawicielami pracowników wybranymi przez załogę. Jest to istotna zmiana organizacyjna dla...
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – zmiany w terminach wypłaty
Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Obecnie ekwiwalent wypłacany jest zgodnie z terminem wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli termin ten przypada przed ustaniem stosunku pracy, ekwiwalent należy wypłacić...