Już od 01.07.2019 r. pierwsza grupa podmiotów (tych, które według stanu na dzień 31.12.2018 r. zatrudniały co najmniej 250 osób) zacznie podlegać ustawie z dnia 04.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (PPK).
Wdrożenie PPK wymaga:
- przygotowania organizacji od strony procedur wewnętrznych,
- zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym,
- zwarcia umowy o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego.
Należy pamiętać, że wybór instytucji finansowej, z którą zostanie podpisana umowa o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym, jest dokonywany przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli u pracodawcy nie działa żaden związek zawodowy, decyzja wymaga konsultacji z przedstawicielami pracowników. Jeżeli na miesiąc przed upływem terminu, w którym pracodawca jest obowiązany do zawarcia umowy o zarządzanie, nie zostanie osiągnięte porozumienie, pracodawca sam wybiera instytucję finansową, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie.
Artykuł dostępny w języku angielskim
Inne z tej kategorii
E-mail i SMS a oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę
Zdaniem sądu Najwyższy wyrażonym w wyroku z dnia 11.04.2024 r. (sygn. II PSKP 86/22): E-mai Rozwiązanie stosunku pracy przez wysłanie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu jej w trybie natychmiastowym – w postaci elektronicznej opatrzonej...
Dyrektor a układ zbiorowy pracy
Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na zasadę wynikającą z art. 24126 § 2 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 z późn. zm.; dalej: „KP”), zgodnie z którym: Układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników...
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej: nowe stanowisko ZUS
W dniu 20.03.2024 r. na stronach internetowych ZUS opublikowane zostało zmienione stanowisko ZUS dotyczące sposobu ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych.W świetle...