W dniu 04.05.2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 21.02.2019 r. wdrażająca RODO.
Nowelizacja odnosi się do ponad 160 aktów prawnych, wśród których najistotniejsze dla każdego pracodawcy są kodeks pracy i ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Zmiany te wymuszają przygotowanie i wprowadzenie zmian w zakresie, między innymi:
- treści obowiązujących w spółce regulaminów, w tym regulaminu pracy i regulaminu ZFŚS oraz zasad odnoszących się do gromadzenia danych osobowych, np. osób korzystających ze świadczeń ZFŚS,
- stosownych wzorców umów o pracę,
- procesów rekrutacyjnych pod kątem zakresu i formy danych zbieranych od osób aplikujących,
- zasad prowadzonego w firmie monitoringu wizyjnego i utrwalania danych osobowych za pomocą urządzeń monitorujących.
W Nowelizacji nie ma przepisów przejściowych, poza nieistotnymi dla ww. kwestii wyjątkami. Pracodawcy powinni więc uwzględnić to, że już od dnia 04.05.2019 r. muszą spełniać przewidziane Nowelizacją wymogi, aby nie narazić się na sankcje.
Artykuł dostępny w języku angielskim
Inne z tej kategorii
Nowości w zwolnieniach lekarskich w 2026 i 2027 roku
Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadziła wiele zmian. Są to m.in. nowe definicje pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, a także – możliwość świadczenia pracy u jednego pracodawcy, kiedy pracownik korzysta ze zwolnienia...
Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
Nowe przepisy dotyczące ZFŚS przewidują, że w zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe, uzgodnienia z pracodawcą muszą być prowadzone z co najmniej dwoma przedstawicielami pracowników wybranymi przez załogę. Jest to istotna zmiana organizacyjna dla...
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – zmiany w terminach wypłaty
Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Obecnie ekwiwalent wypłacany jest zgodnie z terminem wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli termin ten przypada przed ustaniem stosunku pracy, ekwiwalent należy wypłacić...