Już od 01.07.2019 r. pierwsza grupa podmiotów (tych, które według stanu na dzień 31.12.2018 r. zatrudniały co najmniej 250 osób) zacznie podlegać ustawie z dnia 04.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (PPK).
Wdrożenie PPK wymaga:
- przygotowania organizacji od strony procedur wewnętrznych,
- zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym,
- zwarcia umowy o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego.
Należy pamiętać, że wybór instytucji finansowej, z którą zostanie podpisana umowa o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym, jest dokonywany przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli u pracodawcy nie działa żaden związek zawodowy, decyzja wymaga konsultacji z przedstawicielami pracowników. Jeżeli na miesiąc przed upływem terminu, w którym pracodawca jest obowiązany do zawarcia umowy o zarządzanie, nie zostanie osiągnięte porozumienie, pracodawca sam wybiera instytucję finansową, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie.
Artykuł dostępny w języku angielskim
Inne z tej kategorii
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej: nowe stanowisko ZUS
W dniu 20.03.2024 r. na stronach internetowych ZUS opublikowane zostało zmienione stanowisko ZUS dotyczące sposobu ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych.W świetle...
Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową
Zgodnie z art. 38 § 1 k.p.: o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę...
Ochrona sygnalistów – kolejny projekt
W dniu 06.03.2024 r. pojawił się na stronach Rządowego Centrum Legislacji kolejny projekt ustawy mającej za zadanie wdrożyć unijną dyrektywę o ochronie sygnalistów, czyli Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23.10.2019 r. w sprawie ochrony...