Niestety ustawodawca nie ułatwia nam odpowiedzi na to pytanie, a czasu na dokonanie wyboru jest coraz mniej. W założeniu PPK mają zacząć obowiązywać od 1.01.2019 roku, ale projekt przepisów wprowadzających program (ustawa o pracowniczych planach kapitałowych) znajduje się nadal w konsultacjach.
Brak jasnych zapisów w projekcie ww. ustawy sprawia, że najwięksi pracodawcy, którzy najprawdopodobniej będą zobowiązani prowadzić PPK już od 1.01.2019 r., jeśli nie zdecydują się na przystąpienie do PPE, nie dysponują danymi, od których uzależnią podjęcie swojej decyzji. Nie bez przyczyny, a to między innymi z tego względu, że katalog osób objętych PPK będzie obejmował nie tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę, ale również zleceniobiorców i osoby zatrudnione na umowach, do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, a także członków rad nadzorczych.
Już teraz niektórzy pracodawcy, po dokonaniu wstępnej analizy zdecydowali się na PPE uznając, że będzie to dla nich rozwiązanie bardziej korzystne. To powoduje, że do Komisji Nadzoru Finansowego trafia coraz więcej wniosków o rejestrację PPE, a czas ich rozpatrywania się wydłuża. Taki pośpiech wynika z faktu, że w uzasadnieniu do ustawy (a nie w jej treści) zamieszczono zdanie, że PPE, które zwolnią z obowiązku tworzenia PPK, będą musiały działać na „dzień wejścia w życie ustawy”. Jest to sprzeczne z treścią projektu, z którego wynika, że pracodawca jest zwolniony z tworzenia PPK, niezależnie od terminu utworzenia PPE.
W konsekwencji rekomendujemy naszym klientom zbadanie już teraz, czy korzystniejszym dla nich rozwiązaniem jest wprowadzenie PPE, zamiast oczekiwanie na objęcie ich obowiązkowym PPK.
Artykuł dostępny w języku niemieckim
Artykuł dostępny w języku angielskim
Inne z tej kategorii
Ochrona sygnalistów – kolejny projekt
W dniu 06.03.2024 r. pojawił się na stronach Rządowego Centrum Legislacji kolejny projekt ustawy mającej za zadanie wdrożyć unijną dyrektywę o ochronie sygnalistów, czyli Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23.10.2019 r. w sprawie ochrony...
Rada Pracownicza nie zawsze może dzielić się wiedzą uzyskaną od pracodawcy
Informacje, które pracodawca przekazuje radzie pracowników, nierzadko stanowią cenny przedmiot obrotu rynkowego oraz dotyczą planowanych strategii czy innowacyjnych rozwiązań. Z tego względu – jako tajemnica przedsiębiorstwa – mają charakter poufny. Dlatego też...
Komisja socjalna a zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty, oraz zakłady budżetowe bez względu na liczbę pracowników są zobligowani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z którego środków wypłacane są świadczenia socjalne (art. 3...