Niestety ustawodawca nie ułatwia nam odpowiedzi na to pytanie, a czasu na dokonanie wyboru jest coraz mniej. W założeniu PPK mają zacząć obowiązywać od 1.01.2019 roku, ale projekt przepisów wprowadzających program (ustawa o pracowniczych planach kapitałowych) znajduje się nadal w konsultacjach.

Brak jasnych zapisów w projekcie ww. ustawy sprawia, że najwięksi pracodawcy, którzy najprawdopodobniej będą zobowiązani prowadzić PPK już od 1.01.2019 r., jeśli nie zdecydują się na przystąpienie do PPE, nie dysponują danymi, od których uzależnią podjęcie swojej decyzji. Nie bez przyczyny, a to między innymi z tego względu, że katalog osób objętych PPK będzie obejmował nie tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę, ale również zleceniobiorców i osoby zatrudnione na umowach, do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, a także członków rad nadzorczych.

Już teraz niektórzy pracodawcy, po dokonaniu wstępnej analizy zdecydowali się na PPE uznając, że będzie to dla nich rozwiązanie bardziej korzystne. To powoduje, że do Komisji Nadzoru Finansowego trafia coraz więcej wniosków o rejestrację PPE, a czas ich rozpatrywania się wydłuża. Taki pośpiech wynika z faktu, że w uzasadnieniu do ustawy (a nie w jej treści) zamieszczono zdanie, że PPE, które zwolnią z obowiązku tworzenia PPK, będą musiały działać na „dzień wejścia w życie ustawy”. Jest to sprzeczne z treścią projektu, z którego wynika, że pracodawca jest zwolniony z tworzenia PPK, niezależnie od terminu utworzenia PPE.