Um unsere Kunden bei der Anpassung ihrer Organisationen an die oben genannten Änderungen zu unterstützen, führen wir für unsere Kunden „geschlossene“ Schulungen zu den geplanten Änderungen des Arbeitsrechts im Jahr 2023 und Aktivitäten im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Umsetzung dieser Änderungen durch in Unternehmen geltende interne Vorschriften. Der Umfang der Änderungen ist sehr umfangreich, und die Zeit für ihre Umsetzung wird sehr begrenzt sein. Anbei finden Sie das von uns empfohlene Programm einer solchen Schulung REVOLUTIONÄRE ÄNDERUNGEN IM ARBEITSRECHT 2023. Natürlich kann es auf Wunsch geändert werden.

Selbstverständlich ermutigen wir auch Personen außerhalb der Personalabteilung, insbesondere Teamleiter, an der Schulung teilzunehmen. Die in Kraft tretenden Änderungen werden viele Aspekte abdecken, denen Abteilungsleiter täglich im Umgang mit ihren Teammitgliedern begegnen. Diese Änderungen betreffen zum Beispiel: Planung der Arbeitszeit des Teams (z. B. Fernarbeit, eine neue Art von Urlaub – Pflegeurlaub oder neue Regeln zur Überprüfung der Nüchternheit der Mitarbeiter). Während der Schulung besprechen wir auch die Änderungen, die in den internen Vorschriften Ihres Unternehmens eingeführt werden müssen, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Und solches Wissen kann in jeder Führungsposition nützlich sein. Außerdem empfehle ich im Rahmen einer guten Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften, von den Gewerkschaften ausgewählte Personen an der Schulung teilnehmen zu lassen. Unter Berücksichtigung unserer Erfahrungen wird dies es einfacher machen, mit den Gewerkschaften alle Änderungen auszuhandeln, die an den mit den Gewerkschaften ausgehandelten Dokumenten vorgenommen werden müssen, z.B. in Bezug auf Telearbeit.

Bei allfälligen Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.