Praca w domu, tzw. home office, jest coraz bardziej popularna. Szczególnie w sytuacjach, gdy pracodawca ustala z pracownikiem jeden lub więcej dni w każdym tygodniu, zezwalając pracownikowi na taki właśnie home office.
Brak regulacji prawnych odnoszących się wprost do home office w praktyce generuje wiele problemów, na przykład związanych z szeroko pojętym BHP czy też czasem pracy.
Często też, błędnie, home office jest utożsamiany z telepracą. Pracodawcy stosujący to rozwiązanie powinni zatem, w celu zabezpieczenia swoich interesów, wprowadzić do obowiązujących u nich wewnątrzzakładowych źródeł prawa, którymi są, między innymi, regulaminy pracy, stosowne regulacje dotyczące home office.
Nie ma przeszkód, aby takie regulacje dotyczące pracy w trybie home office bazowały na uregulowanej w Kodeksie pracy telepracy, do której odnoszą się art. od 675 do 6717.
Artykuł dostępny w języku angielskim
Inne z tej kategorii
Ochrona sygnalistów – kolejny projekt
W dniu 06.03.2024 r. pojawił się na stronach Rządowego Centrum Legislacji kolejny projekt ustawy mającej za zadanie wdrożyć unijną dyrektywę o ochronie sygnalistów, czyli Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23.10.2019 r. w sprawie ochrony...
Rada Pracownicza nie zawsze może dzielić się wiedzą uzyskaną od pracodawcy
Informacje, które pracodawca przekazuje radzie pracowników, nierzadko stanowią cenny przedmiot obrotu rynkowego oraz dotyczą planowanych strategii czy innowacyjnych rozwiązań. Z tego względu – jako tajemnica przedsiębiorstwa – mają charakter poufny. Dlatego też...
Komisja socjalna a zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty, oraz zakłady budżetowe bez względu na liczbę pracowników są zobligowani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z którego środków wypłacane są świadczenia socjalne (art. 3...